用人單位損失賠償計(jì)算
用人單位損失賠償根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，也就是直接損失，不包括還沒取得的利益。比如勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱闹卮筮^失將機(jī)器弄壞了，那么就只賠償機(jī)器的損失，不得要求賠償機(jī)器壞了而導(dǎo)致無法生產(chǎn)的損失。用人單位損失賠償計(jì)算的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。