一、員工怎樣解除勞動合同
勞動者要解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，試用期的提前三日通知用人單位。
《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
而用人單位只有法定解除權(quán)，若非法解除則需要支付賠償金。
二、解除勞動合同通知書怎么寫
解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1.用人單位與勞動者的基本信息；
2.勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；
3.用人單位解除勞動合同的原因；
4.工會的意見；
5.何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告；
6.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；
7.通知的時(shí)間；
8.勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
三、勞動者被非法解除勞動合同怎么維權(quán)
勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；
2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；
3.訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。