用人單位如何合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序
勞動(dòng)合同協(xié)商解除的程序是：1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件；2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位如何合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。