口頭變更勞動合同是否有效

發(fā)布時間:2024-04-06
口頭變更勞動合同是否有效
口頭變更勞動合同無效。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正??陬^變更勞動合同是否有效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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