在現實生活中，對于員工而言，很多時候商業(yè)秘密會遭到泄露，一般要承擔相應責任，那么你知道員工泄露商業(yè)秘密如何認定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、員工泄露商業(yè)秘密如何認定
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
二、如何防止員工泄露自己的商業(yè)秘密
（一）規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強企業(yè)重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉換
（二）員工入職簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關制度。設置獎懲制度等等。。。。
（三）開啟軟件的外發(fā)審核，外發(fā)的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發(fā) 即為亂碼。
（四）安裝域之盾軟件 并開啟 透明加密。對重要文件進行加密。
（五）通過 軟件限制陌生u盤的試用，設置只讀或禁止使用。對常用u盤設置白名單
三、員工泄露商業(yè)秘密怎么辦
在企業(yè)經營活動中，若員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若侵犯商業(yè)秘密行為給企業(yè)帶來嚴重損失，依法需要追究責任的，應當向公安機關報案處理。
以上就是小編為您詳細介紹關于員工泄露商業(yè)秘密如何認定的相關知識，針對員工泄露商業(yè)秘密對企業(yè)造成巨大損失的，要按照規(guī)定承擔相應的責任。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。