對于用人單位來講員工離職是一件非常正常的事情,但是離職并不知說不干就可以不干的,需要提前一個月告知用人單位的。如果私自離職,那么就會給公司造成損失。下面我們請小編給我們介紹下員工提了離職立馬讓走違法嗎。
一、員工提了離職立馬讓走違法嗎
員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下,無論是什么時間,都沒問題。如果雙方未達成一致,將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期,在該日期之前,屬于勞動關系存續(xù)期,企業(yè)無權(quán)要求勞動者立即走人。
二、可以解除勞動合同的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、離職備份公司資料違法嗎
離職備份公司資料,如果涉及到商業(yè)秘密就是違法的,構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪,根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密罪,是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密,或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度,又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。犯罪主體是一般主體,既包括自然人,也包括單位。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
以上就是小編針對員工提了離職立馬讓走違法嗎的介紹。離職是員工的權(quán)利,但是這個權(quán)利也是在不違法法律規(guī)定的情況下才可以行使的,一般的情況下用人單位不會讓員工在交了辭職信就馬上走人的。如果您需要專業(yè)律師為您解答,可以咨詢律師。