一、處理勞動(dòng)爭議的仲裁程序
勞動(dòng)爭議仲裁程序：當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁前組成仲裁庭、仲裁員回避、調(diào)查取證、擬定仲裁方案；仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
二、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么?
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：
1.申請人不具有主體資格;
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
3.爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
4.爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。
5.仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
6.申請書及有關(guān)材料不符合要求。
三、勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些
勞動(dòng)仲裁員回避的情形有：
1.與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬；
2.與本案有利害關(guān)系；
3.有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系；
4.私下會(huì)見了或者收了當(dāng)事人的好處。