勞務(wù)派遣合同解除派遣單位賠償，勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同只有在兩種情況下才可以申請(qǐng)適用違約金，勞務(wù)合同訂立時(shí)，勞務(wù)派遣單位和員工要協(xié)商一致來(lái)約定合同的內(nèi)容，一般為兩年時(shí)間期限，合同內(nèi)容中可以約定違約金。
一、勞務(wù)派遣合同解除誰(shuí)賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付勞務(wù)派遣合同解除補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定
解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定如下：
《民法典》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、勞務(wù)合同解除要提前嗎
勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除，不需要提前通知，只要滿足以下合同解決的條件：
一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；
二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；
三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件；如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法典》予以調(diào)整。
勞務(wù)合同是可以隨時(shí)解除的。約定的解除條件成立時(shí)可以解除；經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除；遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除。
勞務(wù)派遣單位私自解除勞動(dòng)合同而沒(méi)有提前和勞動(dòng)者協(xié)商，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ陨暇褪切【帪槟敿?xì)介紹關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除誰(shuí)賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。