辭職后社保怎樣處理
用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后的十五日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者到新用人單位就業(yè)的，由新用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未到新用人單位就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。辭職后社保怎樣處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。