我們在公司工作的過程中，如果公司侵犯我們的合法權益，我們是可以申請相應的勞動仲裁的，申請勞動仲裁以后，公司往往需要對我們進行經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償金需不需要繳納個稅呢。接下來由小編為大家?guī)斫?jīng)濟補償金交個稅的嗎的詳細知識，希望幫助到大家。
一、經(jīng)濟補償金交個稅的嗎
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
二、經(jīng)濟補償金最多幾個月
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國《勞動法》典里又稱之為辭退補償金。相關法條稱之為經(jīng)濟補償辦法。
2008年1月1日《勞動合同法》施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟補償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟補償金分兩種計算方法：1、普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。
2、特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司解除合同補償多少怎么確定
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
以上是小編為大家整理的關于經(jīng)濟補償金交個稅的嗎的相關知識經(jīng)濟補償金如果達到個稅的繳納標準，那么就需要繳納個稅。