一、勞動仲裁是應(yīng)注意什么地方
勞動仲裁需要注意的問題：
1.時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
相關(guān)的辭退的勞動者應(yīng)積極的辦理這類案件，在合法的訴訟期內(nèi)進行相關(guān)的辦理。一旦超過相關(guān)的訴訟辦理時效時，相關(guān)的辦案單位無法辦理這類相關(guān)的案件。收集這類案件的證據(jù)，對自身的合法權(quán)益進行相應(yīng)的辦理。
二、勞動爭議仲裁管轄是什么
所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構(gòu)對某一勞動爭議案件進行處理的權(quán)限，稱為勞動爭議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動爭議仲裁受理權(quán)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
這是勞動爭議仲裁地域管轄的一種特別情況，稱為特別地域管轄。特別地域管轄，是以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標準劃分管轄的，它是由于采用一般管轄的辦法，不能適應(yīng)當(dāng)事人進行申訴又不便于仲裁機關(guān)進行仲裁情況下采用的一種明確管轄權(quán)的制度，如鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議，就不宜適用一般管轄原則，而應(yīng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：
1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
三、勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上可以查詢的到嗎
1.勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。
2.事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。
3.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：
第二十六條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
第二十七條 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。