一、勞動合同復(fù)印的有效嗎
有效，其效力相較于勞動合同原件較低。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、勞動合同無效的情形有哪些
勞動合同無效的情形是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。
一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
《勞動法》第十八條
下列勞動合同無效：
1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
三、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
沒有簽合同時應(yīng)當通過下列材料來證明勞動關(guān)系：
1.職工的工資發(fā)放花名冊；
2.繳納各項社保費用的記錄；
3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；
5.以及其他職工提供的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。