一、單位終止勞動合同我能獲得多少賠償
單位違法終止勞動合同的，應當依照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要付給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要付給勞動者本人一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動合同的種類包括哪些
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、如何終止勞動合同
按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：
1.勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；
2.勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：
1.作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同終止；
2.勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止；
3.在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法》的有關規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同；
4.用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。