員工放假期間的工資支付規(guī)定是應當照常發(fā)放，因為企業(yè)的原因導致員工待崗的，在一個工資支付周期內照常發(fā)放工資，法定假期不讓員工休息屬于違法行為。
一、員工放假期間的工資支付規(guī)定
員工放假期間的工資支付規(guī)定：如果企業(yè)放假，員工的工資應當照常發(fā)放；如果因企業(yè)的原因而導致員工待崗的，在一個工資支付周期內工資照常發(fā)放；超過一個工資支付周期，則只發(fā)放生活費，但員工正常提供工作的，則按不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準來發(fā)放。
二、法定假期不讓休息算不算違法
法定假期不讓休息算違法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
三、一年有幾天法定節(jié)假日
一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期內以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時間之內，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時的支付加班費也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。