懷孕公司能解除勞動合同嗎
員工在懷孕期間公司通常是不能與之解除勞動合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期且工作無過失的，用人單位不得解除勞動合同。公司違反法律規(guī)定解除合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。懷孕公司能解除勞動合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。