在現(xiàn)實生活中，對于勞動關(guān)系而言，很多時候往往會因為一方的客觀原因，選擇解除勞動合同，那么解除終止勞動合同書模板？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除終止勞動合同書模板
解除、終止勞動合同證明書
xxx同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）
二、解除終止勞動合同全部程序是什么
用人單位單方依據(jù)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
三、解除勞動合同解除原因怎么寫
解除勞動合同的解除原因根據(jù)自身的實際情況填寫即可，我國法律并沒有強制性規(guī)定。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于解除終止勞動合同書模板的相關(guān)知識，用人單位違法解除勞動合同的，需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。