企業(yè)制定規(guī)章制度程序首先十召開代表大會，然后由工會或職工代表協(xié)商制度，最后公示告知。企業(yè)制定規(guī)章制度的原則有適用性原則，科學性原則，必要性原則，合法性和合理性原則。
一、企業(yè)制定規(guī)章制度程序
企業(yè)制定規(guī)章制度程序如下：
1.召開職工大會或者職工代表大會通過；
2.由工會或職工代表平等協(xié)商制定；
3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。在制定規(guī)章制度時應與職工代表大會或全體職工討論，提出方案與意見。友情提示，對勞動者生效條件：必須公示，最好告知勞動者。
二、企業(yè)制定規(guī)章制度的原則
企業(yè)制定規(guī)章制度的原則如下：
1．適用性原則。制定的制度要從企業(yè)的根本出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務特點、行業(yè)類型、技術特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點，確保制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。
2．科學性原則。制定制度應遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法，違反了原則只會導致失敗，所以必須遵從客觀規(guī)律，才能將管理引向科學、理性、規(guī)范的軌道，實現(xiàn)管理的穩(wěn)定性和有效性。
3．必要性原則。制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正常活動。
4．合法性原則。制定的制度內(nèi)容應與國家、政府相關的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。
5．合理性原則。制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。
三、如何來定義企業(yè)
企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織。
在商品經(jīng)濟范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構成的經(jīng)濟實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務換取收入。