一、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
2.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效多久
勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是一年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、全日制勞動(dòng)關(guān)系用工特點(diǎn)
全日制勞動(dòng)關(guān)系用工特點(diǎn)如下：
1.全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)。
2.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
3.全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
4.全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。