在實際法律運用中，根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)定的工時制度有三種標(biāo)準(zhǔn)工時制類別，主要包括綜合工時制和不定時工時制。那么勞動法中標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度具體是什么意思呢？下面就由小編為大家具體介紹，希望對大家有所幫助。
一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
二、標(biāo)準(zhǔn)工時為多長
標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求：
（一）用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日;
（二）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;
（三）特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;
（四）每月延長工作時間不得超過36小時。
并不是只要勞動者超時工作就算做加班，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何認(rèn)定勞動者加班，您可以看看您遇到的情形，是否符合認(rèn)定加班的條件。另外，同樣的超時工作，在不同的工時制下，是否能認(rèn)定為加班是不同的。企業(yè)采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的情形比較常見，勞動者知道了標(biāo)準(zhǔn)工時為多長以后，就可以自行判斷了。如果勞動者在追索加班費的過程中遇到了阻礙，可以來電咨詢律師。
三、勞動法標(biāo)準(zhǔn)工時怎么計算
標(biāo)準(zhǔn)工時的計算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時=正常工時x（1+寬放率）；寬放率=（標(biāo)準(zhǔn)工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經(jīng)過速度評比）+機(jī)器自動作業(yè)工時（不可作速度評比）的總和；寬放率主要是如下幾個方面的總和：
（一）生理寬放 一般取2%~5%。
（二）疲勞寬放 一般取5%~20%
（三）管理寬放 一般取3%~10%
（四）特殊寬放率電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10%。
綜上所述可知，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度需要勞動者和用工單位一起遵循。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制度的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。