勞動合同期限可以延長的情形有哪些
在下列情形下勞動合同的期限可以延長：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同到期的；2、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到期的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同到期的等。勞動合同期限可以延長的情形有哪些的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。