一、違法解除繼續(xù)履行勞動合同
違法解除繼續(xù)履行勞動合同的辦法：
1.勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
2.勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
二、勞動合同提前多少天解除勞動合同
勞動合同提前30天解除勞動合同。試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、解除勞動合同情形
勞動合同解除的情形有：
1.協(xié)議解除；
2.勞動者提前通知解除；
3.勞動者法定情形下單方解除；
4.過失性辭退；
5.無過失性辭退；
6.經(jīng)濟性裁員。