在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者都會碰到單位違法解除勞動合同的情況，那么單位違法解除勞動合同怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、單位違法解除勞動合同怎么辦
可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
二、單位違法解除勞動合同仲栽書怎寫?
單位違法解除勞動合同仲栽書應(yīng)當(dāng)寫明申請人的基本信息、請求事項(xiàng)以及事實(shí)與理由，沒有法定的格式，只需要寫明相關(guān)信息即可。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、違法解除勞動合同賠償金
這個問題是違法解除勞動合同賠償金。那么這個問題分兩個方面，一個是用人單位違法解除勞動合同的賠償金，這種情況下，勞動者有權(quán)獲得賠償金。賠償金是多少?怎么計(jì)算?就是按照這個員工，在這個用人單位的工齡，計(jì)算出補(bǔ)償金，再用這個補(bǔ)償金乘以二，也就是算出二倍，就是它的賠償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么怎么計(jì)算的?就是按照你在這個單位的工齡，有一年給你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個月。不滿一年，超過工齡是六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，按半年工齡，也就是給你發(fā)半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如果是勞動者違法解除勞動合同的賠償金，那么這個單位給賠償金怎么計(jì)算?這個是看勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了什么損失，按照所造成的損失來計(jì)算賠償金。
綜上，用人單位違法解除勞動合同，首先可以先跟公司協(xié)商，如果不滿于公司的賠償則可以申請勞動仲裁。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位違法解除勞動合同怎么辦的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。