在法律上，解除事實勞動關系與解除勞動合同存在一定的區(qū)別，關于它兩的具體區(qū)別下文有具體的描述。那么，解除事實勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別?？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、解除事實勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別
（一）勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動?關系通知書以后你和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
（二）解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
二、事實勞動關系
事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動關系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關系包括事實勞動關系。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！边@表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權利，并應履行原勞動合同約定的義務。
其實事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。
三、解除事實勞動關系是否要補償
如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關系的，則應當適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金。勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》（2001年11月26日）規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系”。該復函并沒有直接回答此種情況下，是否應該支付經濟補償金，只是強調所終止的是事實勞動關系，而非所續(xù)簽的新的勞動合同。故問題的關鍵在于用人單位解除事實勞動關系是否需要補償。關于這個問題，其實早在1996年勞動部辦公廳就有專門的文件對類似問題給出了答復，在《勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函》（1996-09-05勞辦發(fā)[1996]181號）中明確規(guī)定，“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關規(guī)定處理”。故在員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關系后，用人單位應當及時補簽勞動合同。如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關系的，則應當適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實勞動關系的，法院應當支持。但這和要求用人單位支付經濟補償金是不矛盾的。
以上就是小編為您詳細介紹關于解除事實勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別?的相關知識，綜上所述，上述內容是關于解除事實勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別、事實勞動關系、解除事實勞動關系是否要補償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。