一、不簽勞動(dòng)合同辭職怎樣辦
不簽勞動(dòng)合同辭職可以得到每月二倍工資的賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：
1.職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；
2.繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；
3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；
5.以及其他職工提供的證言等。
三、勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者享有任意解除權(quán)，依法解除合同不需要支付賠償金。
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，試用期的提前三日通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
而用人單位只有法定解除權(quán)，若非法解除則需要支付賠償金。