十年工齡病假工資打折違法是否是真的
十年工齡病假工資打折違法不是真的，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。十年工齡病假工資打折違法是否是真的的法律依據(jù)
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。