一、怎么樣起訴公司不發(fā)工資
起訴公司不發(fā)工資一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)依法向法院起訴，遞交起訴狀、仲裁裁決書(shū)、和本人依法收集的證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
二、拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程
拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程：勞動(dòng)可以立即提出解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
三、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料
到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。