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其實(shí)不管是阿里還是其他大企業(yè)，很多都有外包，但是成為全職員工的概率一直是大家比較關(guān)心的。事實(shí)上，外包也有成為全職員工的機(jī)會(huì)。概率的高低與多種因素有關(guān)。所以，無(wú)論哪個(gè)大公司外包，只要努力，總會(huì)有機(jī)會(huì)的。
當(dāng)然，外包和內(nèi)部公司福利有一定區(qū)別，但也有很多優(yōu)點(diǎn)。比如外包可以讓人更好的體驗(yàn)大公司的氛圍，有更多的機(jī)會(huì)。一些小公司公司和初創(chuàng)企業(yè)可以通過外包大量運(yùn)營(yíng)職能來(lái)體驗(yàn)全球增長(zhǎng)的突飛猛進(jìn)。
數(shù)據(jù)擴(kuò)展：外包是一種戰(zhàn)略管理模式。所謂外包（outsourcing）。在強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的20世紀(jì)末，為保持組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，由于人力短缺，企業(yè)可以將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部專業(yè)公司，以降低運(yùn)營(yíng)成本，提高質(zhì)量，集中人力資源，提高客戶滿意度。
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