勞動(dòng)合同提前三十天解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者處于試用期的，提前三天通知用人單位即可。勞動(dòng)合同有效期限的寫法是固定期限的，需寫明起始與終止的年、月、日。
一、勞動(dòng)合同提前多少天解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同提前30天解除勞動(dòng)合同。試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同有效期限怎么寫
勞動(dòng)合同有效期限應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：
1.固定期限勞動(dòng)合同，寫明起止的年月日，具體為幾年幾個(gè)月；
2.無固定期限勞動(dòng)合同，寫明合同生效的年月日，試用期至某年某月某日；
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從某年某月某日起，某項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)合同終止。
三、離職勞動(dòng)合同丟了怎么辦
離職勞動(dòng)合同丟了可以到用人單位復(fù)印一份進(jìn)行保存。離職合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。