一、企業(yè)如何預防勞動爭議問題
企業(yè)預防勞動爭議問題的方式如下：
1.訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。
2.勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細致，不要產(chǎn)生歧義。
3.注意簽好各種單項協(xié)議。
4.注意收集和審查處理違紀或不合格員工的證據(jù)。
5.建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度，保障員工的法定權益。
二、調(diào)解勞動爭議原則有哪些
調(diào)解勞動爭議需遵循下列原則：事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應當在調(diào)查清楚的情況下進行。自愿原則是指調(diào)解應當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
三、勞動爭議仲裁庭審流程
勞動爭議仲裁庭審的流程：
1.告知當事人開庭審理的日期與地點；
2.公開審理的案件，應當發(fā)出公開開庭審理的公告；
3.開庭；當事人陳述；證人作證；
4.出示書證、物證和視聽資料；
5.宣讀鑒定結論和勘驗筆錄；
6.庭審辯論；
7.評議與裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。