一、懷孕辭退員工賠償幾個(gè)月
懷孕辭退員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、員工隱瞞懷孕辭退員工是否違法
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?br>根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。
而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。
所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見(jiàn)，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。
三、女職工懷孕期間嚴(yán)重違反公司制度，可以辭退嗎
可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因?yàn)閯趧?dòng)者入職的欺詐、脅迫等原因進(jìn)入公司致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
所以，懷孕女職工雖然能獲得勞動(dòng)合同的一些限制，但是嚴(yán)重違反公司制度不包括在內(nèi)，因此照樣可以辭退。