工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)
工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系可以存續(xù)，可以終止，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無(wú)關(guān)，雙方未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系成立存在，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系終止，但是可以繼續(xù)追討工傷待遇。工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。