某鋁合金門窗企業(yè)為節(jié)省成本，加之一般多為簡單易處理故障，最多就是接接線，所以電工由沒有電工資格的老板親戚擔任，平時像電焊機等電器設備接線、拆移多由工人自行操作。多年來倒也一直相安無事。
直到今年發(fā)生電擊工傷事故才讓企業(yè)知道，多年來的少用一個電工的成本，根本抵不了這次事故的代價，工人胳膊表面電擊傷，最起碼要住院治療十天半個月，醫(yī)藥費倒是小事，關鍵是，接下來企業(yè)要應對可能出現(xiàn)的官司和安監(jiān)局的處罰。
隨著工人維權意識的加強，如果一旦補償問題談不攏，走法律途徑在所難免，企業(yè)在安全生產用電這塊肯定有違規(guī)之處，所以，一旦打官司，企業(yè)不但要賠償工人工傷這塊費用，生產違規(guī)處罰也再所難逃。
于是，企業(yè)開始了亡羊補牢之策，為應對最壞結果作打算，開始找人介紹電工，不但待遇優(yōu)厚，如果真的和企業(yè)同進退，年底還有兩萬塊的大紅包，所謂的共進退，就是利用電工資質，替企業(yè)背一下電工失職的黑鍋，讓企業(yè)免受處罰，順利度過這關。
條件開出，就看電工有沒有勇氣拿這錢了。結果可想而知，這份不義之財沒有電工伸手去拿。最后，官司沒打，企業(yè)多出點補償費給那個工人，事情就算了結。
后來聽說，現(xiàn)在這個企業(yè)找了個有資質的電工，待遇還不錯，也算是吃一次虧，學一次乖。
其實像這樣舍不得錢叫電工的企業(yè)比比皆是，只是僥幸沒有出現(xiàn)安全事故而已，或出現(xiàn)不嚴重的安全事故被隱瞞。這也暴露了關于生產安全問題，安檢這塊抓大放小的思路是存在很大漏洞的，大企業(yè)安全抓的都很好，小企業(yè)可以說直接無視，這點漏洞其實也是相關職能部門要引起重視的，電力安全這塊其實沒有大小之說，都是關乎生命財產安全的大事。