在我們的生活中，如果是勞動者與用人單位發(fā)生了糾紛關(guān)系，我們可以先協(xié)商，如果不行的話我們可以提起勞動仲裁，那么勞動仲裁前置的法律規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動仲裁前置的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
二、勞動爭議糾紛是否必須仲裁前置
勞動爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。，因此，勞動爭議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，即仲裁前置。
三、勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端？
（一）勞動仲裁的裁決書效力不足，不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動性的發(fā)揮
我國實(shí)行的是“一裁兩審”制度，仲裁只是訴訟的前置程序，而且是必經(jīng)的程序，對仲裁裁決不服可以提起訴訟，且在訴訟過程中仲裁裁決并不對其產(chǎn)生任何拘束力，這就導(dǎo)致很多當(dāng)事人進(jìn)行仲裁只是為了為將來提起訴訟奠定基礎(chǔ)，對于仲裁的質(zhì)量和結(jié)果并不關(guān)心，因而在仲裁過程中不積極行使自己的權(quán)利，他們的這種態(tài)度又會對仲裁員產(chǎn)生影響，使他們消極怠工，不積極履行自己的職責(zé)而只為履行程序，一裁了事，導(dǎo)致裁決錯誤，這樣極不利于勞動仲裁機(jī)構(gòu)積極主動性的發(fā)揮。
(二）仲裁與訴訟并用，增加了維權(quán)成本
1、首先是時間的增加，按現(xiàn)行體制，一般的仲裁案件審理期為60天，復(fù)雜的仲裁案件審理期是90天。民事訴訟的時限一審是6個月，二審是3個月，在特殊情況下還可以適當(dāng)延長。這樣，一個勞動爭議案件也許要一年以上才可以解決。
2、其次是費(fèi)用的增加，仲裁與訴訟的過程中都要聘請律師，還有訴訟費(fèi)，差旅費(fèi)，誤工費(fèi)等，由于仲裁和訴訟延續(xù)的時間較長，這些費(fèi)用的總量就會很多，可能導(dǎo)致勞動者最終獲得的賠償或補(bǔ)償還不足以支付這筆費(fèi)用，這對于很多勞動者來說是不能承受的。
（三）仲裁前置剝奪了部分人尋求司法救濟(jì)的權(quán)利
1、我國法律明文規(guī)定勞動爭議只有經(jīng)過仲裁程序后才能提起訴訟，也就是說如果某項爭議沒有經(jīng)過仲裁則不在法院受理的范圍之內(nèi)。
2、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》對仲裁部門的受案范圍進(jìn)行了明確的列舉，凡不在列舉范圍之內(nèi)的均不予受理，這就導(dǎo)致其不能進(jìn)入訴訟程序，因而不能獲得合理的司法救濟(jì)
3、仲裁部門對于某些案件可能會做出不予受理的決定，從而把這些爭議排除在訴訟之外，嚴(yán)重侵犯了公民的尋求司法救濟(jì)的憲法性權(quán)利。
4、由于爭議不能得到司法救濟(jì)，不能通過法律的途徑解決，有些人可能會采取一些比較極端的方式進(jìn)行自力救濟(jì)，嚴(yán)重危及公民的人身財產(chǎn)安全，對社會的和諧與穩(wěn)定也造成了不利的影響。
（四）鑒于仲裁前置程序所具有的缺陷，完善勞動爭議解決機(jī)制就顯得尤為重要。
1、完善立法，擴(kuò)大勞動仲裁的受案范圍由于仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不通過仲裁就無法進(jìn)入訴訟程序，為了切實(shí)保障勞動者獲得司法救濟(jì)的權(quán)利，仲裁應(yīng)該受理一切勞動爭議案件。
2、賦予勞動爭議仲裁契約自由性和裁決的終局性實(shí)行仲裁前置往往導(dǎo)致仲裁成為一種形式，并沒有起到其應(yīng)有的作用，而賦予當(dāng)事人自由選擇的權(quán)利，當(dāng)事人可以事先約定或者在爭議發(fā)生后協(xié)商確定是否進(jìn)行仲裁，充分尊重當(dāng)事人的自主選擇權(quán)，可以促使他們積極行使自己的權(quán)利，同時明確規(guī)定當(dāng)事人一旦選擇仲裁就必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定行事，并通過立法增強(qiáng)仲裁裁決的終局效力，從而防止當(dāng)事人濫用訴權(quán)。
3、加強(qiáng)對勞動爭議仲裁的監(jiān)督仲裁部門要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)行業(yè)自律，對仲裁員違反相關(guān)規(guī)定的行為要給以一定的處罰，嚴(yán)格規(guī)范各仲裁員的行為，提高仲裁的可靠性。
4、法院也應(yīng)加強(qiáng)對仲裁裁決的監(jiān)督，擴(kuò)大對仲裁裁決的審查范圍，對于違反相關(guān)規(guī)定做出的裁決應(yīng)當(dāng)駁回，責(zé)令仲裁委員會重新裁決。
以上就是小編為大家?guī)淼膭趧又俨们爸玫姆梢?guī)定的全部內(nèi)容。從上文我們可以知道，對于勞動仲裁前置是一個十分重要的內(nèi)容的，所要多多注意了。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答