勞動(dòng)者在勞作過程中造成的傷害，一旦認(rèn)定為工傷，就可以向有關(guān)部門主張賠償責(zé)任。那么工傷屬于哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷屬于哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么
（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。
（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任（無因管理形成的人身損害賠償為例外），是民法上的義務(wù)。
（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。
（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。
（六）舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。
（七）賠償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》（2021.1.1生效）普通訴訟時(shí)效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁才能訴訟（仲裁前置），工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請勞動(dòng)仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。
（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動(dòng)者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理。
三、工傷賠償屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
不屬于。
（一）方因工傷獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)，亦即個(gè)人財(cái)產(chǎn)。這是因?yàn)橐环焦难a(bǔ)償款，是用人單位對勞動(dòng)者身體受到傷害的一種補(bǔ)償，不能等同于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的正常收入，不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。當(dāng)然，如果夫妻雙方書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所得的工傷賠償款屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)就應(yīng)按夫妻共同財(cái)產(chǎn)來分割。
《民法典》
第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：
1、工資、獎(jiǎng)金;
2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;
3、知識產(chǎn)權(quán)的收益;
4、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;
5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。
夫妻對共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。
第一千零六十三條有下列情形之一的，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：
1、一方的婚前財(cái)產(chǎn);
2、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;
3、遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn);
4、一方專用的生活用品;
5、其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。
勞動(dòng)者造成工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，否則勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門投訴。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷屬于哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。