企業(yè)罰款員工不合法，企業(yè)不屬于行政機(jī)關(guān)，而罰款是行政處罰的一種，所以企業(yè)沒有罰款的權(quán)利。員工舉報企業(yè)罰款的方法可以通過去勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。
一、企業(yè)罰款員工合法嗎
企業(yè)罰款員工不合法。企業(yè)對其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款是行政處罰的種類之一，只能由國家的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行的機(jī)構(gòu)行使。企業(yè)不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，企業(yè)想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以發(fā)放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。
二、企業(yè)罰款員工怎么舉報
企業(yè)罰款員工可以采取以下辦法來維權(quán)，具體如下：
1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、勞動合同法企業(yè)罰款的規(guī)定有什么
勞動合同法企業(yè)罰款的規(guī)定如下：
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的，行政機(jī)關(guān)可以對用人單位罰款。用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。