一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人提供的證據(jù)有哪些
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：
1.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
2.勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。
3.勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立（如在單位連續(xù)工作10年以上的證據(jù)）舉證。
4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工負(fù)傷的事實(shí)、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、停工留薪期間、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。
5.女職工主張三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。
6.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的廠牌、勞動(dòng)合同及工資領(lǐng)取單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面的相關(guān)證據(jù)材料。
7.當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。
8.當(dāng)事人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;用人單位住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù);列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。
9.依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的
1.勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。
3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。
5.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
6.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
7.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動(dòng)仲裁可委托人代理嗎
依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書(shū)，由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。
1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)，提出回避申請(qǐng)，收集、提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解。
2.仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。
下列人員可以被委托為仲裁代理人：
（1）律師、基層法律服務(wù)工作者；
（2）勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員；
（3）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。
3.委托代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)。
授權(quán)委托書(shū)必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反請(qǐng)求，必須有委托人的特別授權(quán)。
4.仲裁代理人是律師的，還應(yīng)提交律師執(zhí)業(yè)證書(shū)和所在律師事務(wù)所證明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基層法律工作服務(wù)者的，還應(yīng)提交法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證和基層法律服務(wù)所出具的介紹信。