一、退休返聘簽訂勞動合同有用嗎
退休返聘簽訂勞動合同是沒有用的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
二、勞動合同具有哪些法律特征
1.勞動合同主體具有特定性;
2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;
3.勞動客體具有單一性，即勞動行為;
4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同跟技術(shù)合同之間沒有任何的可比性，在技術(shù)合同中，技術(shù)合同的標(biāo)的物是人類智力的活動成果，而勞動合同僅僅是為了保障勞資雙方的合法權(quán)益，跟智力活動沒有任何關(guān)系。
三、勞動合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。