哺乳期公司裁員的補償是會按照平常工資的兩倍進行發(fā)放，如果勞動者在本單位工作滿一年的，就需要支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
一、哺乳期公司裁員有哪些補償
哺乳期公司裁員的補償是按照平時工作兩倍來進行一定的賠償金的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳期有權(quán)不加班嗎
哺乳期有權(quán)不加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
三、哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎
不合法。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。不然可申請勞動仲裁。女職工生育期間不得被降低待遇：
1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2.女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。
3.單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。