勞動(dòng)合同試用期期限多長(zhǎng)
勞動(dòng)合同的試用期根據(jù)實(shí)際情況。如果是三個(gè)月到一年的勞動(dòng)合同，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果是一到三年的勞動(dòng)合同，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果三年及以上的勞動(dòng)合同，試用期是六個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期期限多長(zhǎng)的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。