一、交了辭職信直接走人的后果
交了辭職信直接走人的后果：如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、交了辭職報告多久可以離職
交了辭職報告三十日后可以離職，遞交辭職報告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預告辭退后就可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、遞交辭職報告后可以不去上班嗎
遞交辭職報告后不能不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接，如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對勞動者來說都是非常重要的。如果提交辭職報告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護自己的合法權益。如果提交辭職報告后，公司同意我們立即走人，那就另當別論。