員工在工作的過程中，如果有工傷情況出現(xiàn)，用人單位是需要給員工進(jìn)行工傷認(rèn)定的，因?yàn)楹罄m(xù)會(huì)涉及到工傷賠償?shù)膯栴}，所以工傷認(rèn)定是很重要的一步。那么工傷用人單位用賠償嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。
一、工傷用人單位用賠償嗎
1、工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除非所在的勞動(dòng)單位承認(rèn)，那就無(wú)從談起。具體來(lái)講，如果出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議是要通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)。
2、進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在地的人民政府或上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。
3、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。
5、進(jìn)行工傷賠償?shù)拿袷略V訟程序。需要說(shuō)明一點(diǎn)，由于工傷認(rèn)定是一個(gè)行政行為，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的可以提起行政復(fù)議，而對(duì)行政復(fù)議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序會(huì)充滿風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)間也很長(zhǎng)，當(dāng)事人一定要有心理準(zhǔn)備。
二、勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時(shí)，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。
（4）患職業(yè)病的。
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病。
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
這里的“因工外出”,是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的工作。
三、工傷傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間
1、器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機(jī)器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評(píng)定分級(jí)也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補(bǔ)時(shí)就可以決定傷殘等級(jí)。
2、功能障礙?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》在總則部分規(guī)定：“對(duì)功能障礙的判定，應(yīng)以評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”.
3、職業(yè)病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對(duì)人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時(shí)間有變化，很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定：“本標(biāo)準(zhǔn)所列各類血液病，內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對(duì)已進(jìn)行過評(píng)殘，經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的要求，對(duì)殘情重新進(jìn)行評(píng)級(jí)。”
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于工傷用人單位用賠償嗎等相關(guān)法律知識(shí)。大家需要注意，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。