一、獲得人身損害賠償需要哪些證據(jù)
獲得人身損害賠償需要的證據(jù)是當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言；鑒定意見；勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條證據(jù)包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：
1.發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。
2.賠償標準不同。
3.適用法律不同。
4.處理機構(gòu)不同。
5.傷殘鑒定機構(gòu)不同。
6.舉證責任不同。
7.賠償主體不同。
8.責任劃分不同。
《最高人民法院，關(guān)于審理人身損害賠償案件，適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬，向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、工傷賠償和人身損害賠償沖突嗎
工傷賠償和人身損害賠償沖突的，發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。