法定假日五一是一天，也是在五月一日這一天當天單位要求職工加班的，職工可以依法請求單位支付三倍工資報酬。法定節(jié)假日工資發(fā)放的時間在法律當中并沒有明確規(guī)定，一般是根據正常約定的工資發(fā)放時間確定。
一、法定假日五一是幾天
法定假日五一是一天。根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定：
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日 ）
（四）勞動節(jié)，放假1天
（五）端午節(jié)，放假1天
（六）中秋節(jié)，放假1天
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定假日工資什么時候發(fā)放
國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、法定假日工資算全勤嗎
法定假日放假的不算滿勤，法定節(jié)假日不包含在應出勤天數里。
法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。