疫情期間事業(yè)單位工資如何發(fā)放
事業(yè)單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放疫情期間的工資：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數(shù)；編制內(nèi)人員被采取緊急措施的，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待；與事業(yè)單位簽訂勞動合同的勞動者被采取緊急措施的，工資按勞動合同約定支付。疫情期間事業(yè)單位工資如何發(fā)放的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人員有關(guān)工資待遇問題的通知》二為促進(jìn)有效實(shí)施隔離和醫(yī)學(xué)觀察等預(yù)防控制措施，《中華人民共和國傳染病防治法》有關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。