我們?cè)谌粘Ｉ钪?，?jīng)常會(huì)遇見(jiàn)一些女員工由于生育的原因，不得不選擇暫時(shí)地離開(kāi)工作崗位。那么當(dāng)員工在哺乳期時(shí)被公司辭退會(huì)怎么賠償呢？接下來(lái)，關(guān)于哺乳期辭退員工怎么賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容，就由小編為您做更進(jìn)一步的解答吧！
一、哺乳期辭退員工怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動(dòng)合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動(dòng)法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、婦女在哺乳期能離婚嗎
原則上，女方在哺乳期內(nèi)，懷孕期間、終止妊娠后的六個(gè)月內(nèi)，男方都不可以主動(dòng)提出離婚的。除非是女方有重大過(guò)錯(cuò)行為的，如懷孕期間與他人同居、婚后與他人通奸，女方懷的孩子不是男方的，男方可以提出離婚。但是如果是女方主動(dòng)提出離婚的，通過(guò)訴訟離婚的方式，經(jīng)人民法院審查清楚夫妻雙方的感情確實(shí)破裂，法院可以根據(jù)實(shí)際情況判決男女雙方離婚。
三、國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假有什么規(guī)定
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于９８天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。
女職工懷孕未滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
我們要知道的是，是孕婦的員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定都會(huì)有一定的特殊待遇。以上就是小編為大家?guī)?lái)的哺乳期辭退員工怎么賠償?shù)娜績(jī)?nèi)容。如果你還有更多的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律師，他們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。