我們知道，如果用人單位沒有及時簽訂勞動合同，是需要給付勞動者雙倍的工資的。那么沒有簽勞動合同離職后可以再簽勞動合同嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、沒有簽勞動合同離職后可以再簽勞動合同嗎
應該去之前單位拿勞動合同，如果單位沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
（四）考勤記錄
（五）其他勞動者的證言等。
二、沒簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦?
（一）拖欠工資怎么辦
工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
（二）未簽勞動合同的補償
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
老板不發(fā)工資的這種情況肯定是員工到了月底或者下月初的時候才發(fā)現的，所以既然你已經默認了公司不簽勞動合同的這件事情，那么面對老板不發(fā)工資的這種情況，可以首先和用人單位協(xié)商要求盡快發(fā)工資，如若不行的話，這種連工資都不給發(fā)的用人單位，還是建議盡快的通過勞動仲裁的方式結束勞動關系，要求公司正常發(fā)工資并且賠償。
三、未簽勞動合同仲裁要多長時間
用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
總之，如果沒有簽勞動合同，離職后可以再簽勞動合同，可以請求用人單位補償雙倍工資。以上就是小編為您詳細介紹關于沒有簽勞動合同離職后可以再簽勞動合同嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。