現在隨著人們的法律意識逐漸增強，很多勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同， 那么勞動合同未注明崗位有效嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動合同未注明崗位有效嗎
勞動合同沒寫明崗位職能工資是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。上述條款都是勞動合同的必備條款，必須寫明。
根據《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同應該注意哪些問題
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款外，還需注意：
（一）用人單位不得扣留勞動者身份證。
（二）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。
（三）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。
（四）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。
（五）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。
三、勞動合同是否要去勞動局備案相關法律依據
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動局備案的具體要求是什么
公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。
（一）轄區(qū)內企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。
（二）勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;
2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續(xù);
5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本;
勞動合同的備案，需要自結合實際進行處理，因為國家的有關的法律對于此類問題的處置并沒有詳細的規(guī)定，自己需要多加了解，但是只要自己的進行的合理的處置，那么有關的合同就不會存在問題的，因此自己需要積極的注意其中的細節(jié)處理，減少錯誤的發(fā)生。
綜上，勞動合同沒寫明崗位職能工資是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同未注明崗位有效嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。