對于勞動者來說，在進行新工作入職的時候，公司在面試的時候，是需要對試用期進行約定的，那么試用期辭退賠償工資怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期辭退賠償工資怎么計算
試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。
根據《工資支付暫行條例》規(guī)定：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、離職后檔案怎么處理
辭職后，檔案問題，需要根據自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的hr咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉移的流程：
（一）由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案轉人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門；
（二）由縣級（含縣）以上中國共產黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務所（中心）或者人才市場的從事代理機構負責接受轉移或者保管本轄區(qū)內的流動人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
三、被公司開除怎么賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿利六個月，按照半個月計算。
以上就是小編為您詳細介紹關于試用期辭退賠償工資怎么計算的相關知識，試用期是一個特殊時期，雖然需要承擔法律責任不多，但還是要注意自己的合法權益不受侵害，但自己也不要作出損害用人單位利益的事情，不然自身也需要承擔責任，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。