疫情期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
如果勞動者在疫情期間的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不符合相關(guān)規(guī)定的，則勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討正當(dāng)?shù)墓べY報酬。疫情期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。