不能約定試用期的幾種情形
以下幾種情形不能約定試用期：同一用人單位與同一勞動(dòng)者已經(jīng)約定過(guò)試用期的；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；其他。不能約定試用期的幾種情形的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。